Wander With Tom

如果這份工作帶來痛苦，那是什麼讓我們還願意留下？

我常常在想，如果眼前這份工作明明讓你疲倦、讓你痛苦，甚至薪水也只有最低薪資，那麼是什麼理由，讓人仍然選擇繼續往前走？

也許，是經驗的累積。
像我一樣剛踏入社會的人，沒有耀眼的學歷，也沒有太多工作經驗，往往需要靠第一份工作撐起未來的履歷。但如果只是「累積經驗」，其實在哪裡都能做到，未必要困在現在的位置。

那麼，是對人的情感連結嗎？
我敢肯定每個人生命中多少都有一些很照顧你的前輩，也會不留情面指出你的不足。正是他們讓你覺得自己值得被期待，也讓你想變得更好。你留下來的理由，也許有一部分是感謝、不想辜負他們對你的期待與看重，另一部分是你也希望有一天，自己能成為那種能帶著後輩前進的人。

還有，責任感。
你會開始擔心：如果我離開了，同事會不會更辛苦？團隊會不會出現斷層？接手的人不知道能不能接住我這個位子？
責任感不是束縛，但它確實會讓人留下。

接著，要談的是熟悉帶來的安全感。
當你做了一年、兩年，你會開始害怕未知：
「下一份工作我真的做得來嗎？」
「如果我再撐一下，事情是不是就會變好？」
熟悉有時像一張溫熱的被子，你知道外面的世界更冷，所以遲遲不願離開。

最後，是成就感。
我把它放在最後，是因為這往往不是最先出現的理由，而是深耕之後才慢慢長出來的。
除非你已經找到真正屬於你的舞台，不然我們大多是依賴他人回饋、他人認同，來理解自己的價值，來決定自己是否配___
但當你真的做成一件事、突破自己、幫助到誰，或是為社會多做了一點什麼，那種微弱卻真實的成就感，會在心裡點亮一盞燈。